简介：
刘漪琰2007年从浙江大学硕士毕业后加入公司，是信息技术部门执行董事。2018年任摩根士丹利中国WBA（Women's Business Alliance）联席主席。
为什么会选择加入摩根士丹利？
2007年当我从学校毕业时，中国的摩根士丹利技术部刚刚建立，这个华尔街大鳄对我们工科学生来说还比较陌生。凭借着对金融业的兴趣，我投出了简历。在之后的面试过程中，我感受到公司人员和流程上的专业性，并且意识到在这家公司，技术就是生产力，电子化交易在速度、错误率、吞吐量方面的优势使得技术在金融业举足轻重。我希望自己能投身于这个产业，用技术改善服务和流程。
在我亲历了这个行业10多年的变化之后，我更认可技术在公司业务中的地位以及公司给员工提供的巨大发展平台，一直以来，我都非常认同自己当年的选择。
说一下工作中令你最有成就感的事情。
不论是帮助用户解决了一个棘手的问题，还是帮助团队的成员化解工作困扰，抑或是代表摩根士丹利参加校园宣讲等等，都使我感到这是一份令人有成就感和幸福感的工作。让我记忆深刻的是，有一次我进入一个新项目之初，便大胆提出了一个有利于流程透明度和跨地区团队协作的改革建议，意外地获得了很多高级别的员工的支持并乐于配合我达成目标。可见在摩根士丹利，级别、地域、部门都不是限制，通过这个项目，我不仅更自信，也对公司更有信心了。
你能说说对公司文化的切身感受如何吗？
我非常认同摩根士丹利的核心价值观，而且我们在实际的工作中也是用这个来指导自己的。除此之外还有两点我感受颇深：第一是专业精神，凡事都是花最大的努力，力求呈现最好的结果；第二是宽容性，人总是会犯错的，我这一路也犯过很多错，但是我发现从来没有人抓着错误不放。我的上级领导会跟我分析出错的原因、影响及如何避免，在这里我感受到的是信任，因此我不会畏首畏尾，可以放手去干，充分展示自己的才能。
你是如何在工作中保持新鲜感和自我激励的？
首先这是一份我很喜欢的工作，在摩根士丹利你总会及时收到积极的反馈和改进意见。其次，我平时比较喜欢思考和总结，制定一些计划，给自己定个小目标。每天早上上班的路上会想今天自己要做什么，这个小习惯令我在白天的工作中充满能量。另外，我喜欢尝试和挑战，别看我在同一家公司工作了10多年，但实际上我的工作内容和职责范围一直都有变化，不断的变化和挑战，给我带来了持续的进步和乐趣。
