简介：
张昭在2008年西安交通大学硕士研究生毕业后，加入摩根士丹利信息技术部门，现任执行董事，常驻上海，主管一个技术研发团队。2017年获得中欧商学院金融MBA学位。
加入公司以后，摩根士丹利给你留下了怎样的印象？
在我眼中，摩根士丹利是一个有国际视野、工作内容充满精彩与挑战、员工可以持续学习和成长的公司。和我一起紧密工作的同事来自世界各地。我们在伦敦、纽约都有技术研发的同事和团队，他们都是一群有才华的工程师和技术工作者。同时，我们和业务部门的同事也有深入的日常交流，共同探讨需求和研发方向，使技术创新为业务带来持续的增长和创新的变革。
在一个全球化的工作环境里，每天早晨醒来，我都会发现昨天拥有的信息和对事情的认知已经过时。伦敦和纽约的业务和技术需求在隔夜间发生了新的变化。每天都会有新的问题和挑战需要解决。公司的国际化环境为每一个员工无时无刻都在提供机会和挑战。这些也都在督促员工必须拥有持续学习的能力，享受持续学习，并在学习中成长。
你觉得你的工作环境有什么特点？
摩根士丹利一直鼓励公司不同层级之间的员工进行广泛、坦诚和深入的交流。这是我非常喜欢的公司文化之一。每一个人，不管是刚入职一、两年的初级员工，还是已经工作十几年甚至几十年的资深员工，大家都被鼓励在工作中发表自己的观点，提出自己的建议，而且这些都会被倾听。公司的高层领导也通常很乐意和年轻的员工进行一对一的会面和沟通，倾听来自各级员工的声音。
所以我对初级员工的建议是，当你在工作中有想法时，要勇于提出自己的观点和思考，和同事、领导一起讨论。如果是好的想法，大家可以出谋划策一起完善和落实你的建议。如果是考虑欠妥的想法，大家会给你提出意见，这也是一个很好的相互学习和进步的过程。
你想对广大毕业生同学们说些什么？
摩根士丹利有良好的企业文化，提供完善的培训、支持员工成长和发展、鼓励员工表达创新的想法。这些对于刚毕业的学生来说是无比重要的。对于来技术部门工作的毕业生，公司会安排为时四个月的非常精彩和充实的全日制技术培训生项目，新入职的毕业生可以学到非常多关于金融、信息技术、沟通交流等方面的知识。
同时公司也很强调工作和家庭的平衡。需要的时候你可以申请“在家工作”。你可以通过远程连接从家里连接公司网络，使工作更有效率。
