简介：
杨晓平于2004年在纽约加入摩根士丹利，主要从事做市业务系统的集成与开发。后于2008年被派至上海，现任董事总经理，中国信息技术部负责人。
当时为什么选择申请摩根士丹利的工作？
摩根士丹利在权益类产品领域全球领先，即在于我们能够在短时间内以高度的灵活性进行系统集成，对于当初加入摩根士丹利的决定，我到现在还是一样感到很骄傲。值得一提的是，当初与我一起加入的全部同事，14年后的今天也都还在摩根士丹利任职。
工作中的什么时刻让你有成就感？
最大的成就感莫过于看着摩根士丹利中国信息技术部成立十多年来，我所在的团队的迅速壮大。当时的培训生有些都已经成为了今天的执行董事，所涉及业务也从基础功能支持拓展为全球重要技术支持。看着整个组织成长，看着组织里的个人成长，让我非常有成就感。
你有什么业余爱好？
跑步是我多年来一直坚持的爱好和习惯。另外，我也曾学过几年太极拳。最近我开始学跑酷，刚刚学会了空翻，现在在学腾空侧身翻。这些运动让我更有精力投入工作，同时，其中的道理也跟工作相辅相成。比如在后空翻的过程中，全身肌肉的运动是一个连贯、协调的过程，不能有一个环节的缺失和疏忽。这些道理在管理上也是一样的，我从中领悟到做一件事需要知道自己的目标是什么，然后保持专注，排除干扰，协调各方各面来全力以赴。
你希望对广大毕业生说些什么？
首先，摩根士丹利能够提供的学习机会和平台可以让你受益终生。同时，我们强调“回馈社会”和“为所应为”的公司文化其实也可以成为我们每个人的座右铭。我希望有志于加入摩根士丹利的同仁都能有回馈社会和坚持正直的意识，在公司不仅学习业务，也学习做人。
在摩根士丹利你是如何成长的？
我的经历大至可以归纳为四个阶段：第一个阶段是学习阶段，这个学习阶段需要经历两到三年；第二个阶段是项目领导阶段，在这个阶段，我从个人贡献者转变为项目领导者；第三个阶段是多项目领导阶段，我个人的经历是从美国的单项目领导变为亚洲的多项目领导；第四个阶段是我成为了地区性分部的负责人，管理地区和全球体系的协作。
你认为“回馈社会”对公司和你个人来说有多重要？
我们公司历经80多年，能在各种大风大浪和金融危机中幸存下来，都归功于我们强调“回馈社会”的公司文化，我们全球范围内的员工每年都会贡献几万小时用于回馈社会。回馈社会的行为能够给个人带来的喜悦也是无法比拟和衡量的。在回馈的过程中，其实会收获很多感悟，这种感悟带来的智慧影响极其深远，对任何人一生的发展都会大有裨益。
