简介：
Julien Begasse de Dhaem于 2000年加入摩根士丹利，担任亚太区全球资本市场部主管，董事总经理，常驻香港。他在债务资本市场和风险管理领域拥有逾15年经验。在从事金融行业以前，他是一名职业足球运动员。Julien拥有比利时the University of Mons-Hainaut大学的应用经济学学士学位及美国哥伦比亚大学国际事务的硕士学位。
如何评价你在摩根士丹利的职业生涯？
我曾经激烈的职业运动员生涯，让我误以为自己很难在办公室里找到竞技场上那种肾上腺素的水平。但在摩根士丹利，我与同事们并肩作战，克服困难，完成项目，获得了与过去相似的竞争感、兴奋感和荣誉感。
摩根士丹利是我除了足球运动员以外的唯一一份职业，当年加入大摩的决定被证明是十分正确的。 我在公司的18年里，公司经历了许多挑战，全球金融危机之后，公司的转型和发展获得成功。我感觉，摩根士丹利从未像今天这样健康和强大。
你在摩根士丹利的工作内容？
我很幸运，因为我认为我所在的全球资本市场部是全公司最令人兴奋的部门。我所在的亚太区，是全世界最蓬勃发展的地区。我们资本市场部所做的事非常简单，就是帮助公司融资，从证券市场或是债券市场两者都有。我们是投资人和发行人之间的桥梁，是摩根士丹利的核心业务之一。
摩根士丹利的核心价值观在你工作中的具体体现？
摩根士丹利的核心价值观”客户至上” (putting the client first) 和 “卓尔不群” (leading with the exceptional ideas”在我的部门有着最充分的体现。“客户至上”最基本的体现是告知客户真相，从客户的利益出发提出公正的建议。这看似容易，其实不然。很多公司会对客户夸大其词，过度承诺，但这并非是获得客户信任的长远之计，你如果不能实现承诺就很难和其建立长久的合作关系。我们一贯坚持实事求是和透明的态度，哪怕这意味着相对较小的项目规模或等待更久以期更好的项目时机，我们的收费自然也受到相应影响，但我们始终会坚持客户至上的原则，这是摩根士丹利八十多年来的立足之本。不断满足客户的需要，在瞬息万变的资本市场上寻找最佳的解决方案，使发行人和投资人都有满意的结果，这需要很多创新和突破。这也是我的工作最令人兴奋的所在。
对年轻的员工你有什么建议？
成长不难——只要敢于犯错，并观察和效仿成功者的作法即可。与从事体育运动一样，犯错并不可怕，重要的是如何从错误中汲取经验并争取在下次做得更好。在足球场上，我们有时赢得比赛，有时会输，但无论如何，都总有下一场比赛等着我们。在金融行业里也是类似，我认为，关键是要坚持严于律己，坚持完善自我，从宝贵的经验中总结过去，从优秀的同事和同行那里学习他们的优点。无论输赢都是成长的财富。
你如何激发灵感？
灵感往往不期而至。对于我来说，爬山、运动或陪孩子在沙滩无忧无虑地玩耍都是灵感之源。鉴于此，平衡工作和生活对个人很重要，对企业也许更为重要。如果你日复一日做相同的事情，则不会跳出身边的事物，也因此难以获得新的灵感。放下负担，放松身心，你的好主意、好点子就会出现。我们的事业是马拉松长跑，不是短跑冲刺，我们需要养精蓄锐，保持身心平衡，才能在这个漫长的征程中保持活力。
在工作中如何获得成就感？
做“酷”的事让我最有成就感。人生苦短，我们应能够在回首往事时自豪地说：“我曾行事不凡。”无论你是谁，你要在工作中找到乐趣，才能一直坚持下去。怎么找到乐趣？把他变成一件很“酷”的事。我经常告诉我的团队，我们不是“普通士兵”，而是“特种部队”，我们做的事十分特别，不同凡响。参与史无前例的交易；运用智慧赢得项目；在困难的时候突发奇想等等，追求卓越，去做那些引以为傲的事吧。
你参与过哪些令你印象深刻的公益活动？
摩根士丹利的核心理念之一就是“回馈社会”。我对此十分认同。我加入摩根士丹利的第一年，收入就已经超过我的父亲。我的工作的确非常辛苦，但我父亲和其他普通劳动者工作也同样辛苦。我知道我非常幸运，进入了一个很好的行业和很好的公司，我感受到自己回馈社会的义务。这不仅是物质方面，更是个人情感方面的。我的家庭每年有捐款的预算，我也通过参与一些比赛去帮助公益组织筹款。
值得一提的是，我曾通过参与Cross-Fit挑战赛，（这是一项对体能要求很高的竞技项目），为慈善机构Starfish Foundation募集150,000港元。该慈善机构旨在通过足球运动鼓励并帮助贫困儿童重返校园，这与我的运动经历十分契合。
