员工档案

何牧
Helena He

执行董事

简介:

何牧于2007年从上海交通大学获得硕士学位后,加入摩根士丹利培训生计划,并在随后的九年里从事系统的开发和系统集成。何牧现在负责系统的质量保证,管理位于上海和印度的多个团队。何牧致力于人才培养。她是亚洲多元化委员会成员,并兼任中国职业导师项目的联合主席。

为什么申请摩根士丹利的工作?

我曾经是摩根士丹利的实习生。在实习期间,深切体会到了摩根士丹利优秀的企业文化,加深了对业务以及技术背景的了解。所以毕业后便义无反顾的选择加入摩根士丹利,成为其中的一员。

加入摩根士丹利后有何感想?

这是一个很以人为本的公司。公司不仅追求卓越的业务,而且不遗余力地培养卓越人才。

形容一下你的工作日。

每天早上我们有会议,讨论这一天的工作重点。上午我通常会安排一些跟计划和决策相关的工作。中午会安排和用户,工作伙伴,或者团队一起吃饭。每周我会安排一两次瑜伽,是公司同事自发组织的,很健康也很方便。下午我会安排一些会议或者一对一的交流。

工作当中什么给你带来成就感?

成就感有很多来源, 比如当我们攻克难关取得项目重大进展的时候,当我着力培养的候选人升职的时候,甚至当我为同事准备的生日惊喜顺利发生的时候等等。

你有什么业余爱好?

我在学习国画,每个周末我都会去上课并且练习。我平时喜欢读一些有关育儿方面的书。

希望对年轻的毕业生说些什么?

年轻有无限种可能,用开放性心态去面对自己,面对机会和挑战。

描述一下你在摩根士丹利是如何成长的。

我2006年作为实习生加入摩根士丹利,2007年毕业后加入培训生计划,之后到2015年底都在从事系统的开发,系统集成,以及逐渐开始项目管理和团队管理。2015年底我转岗到了质量保证部门,并在上海和印度成功组建了多个团队。在这段11年的旅程中我尝试了不同的岗位,不同的部门;学习到了很丰富的技术和业务知识,管理项目和团队的能力和技巧。

如何更好的与不同职位级别的人一起工作?

能和各种各样的人有效的沟通是非常重要的。如果跟我一起工作的是一个资深的经理,我会尽量抓大放小,言简意赅,注重结果。如果对方是一个刚入职不久的新人,我会尽量少用一些缩略语,多讲一些细节,多问一些问题以保证对方明白我的意思等等。

如何看待“回馈社会”对公司和你个人的重要性?

这个社会是一个有机的生态,公司内部也是如此。我之所以能成长为现在的我,是这个生态给了我充足的养分。所谓饮水思源,每个从这个生态中获取养分的人都需要回馈给这个生态,这个生态才能维系,才能有生机。摩根士丹利把“回馈社会”作为公司的核心价值观,并将其融入日常工作和团队建设,同时也贯穿于公司的职业发展和工作评估体系。公司如此重视“回馈社会”也让所有员工都更清晰意识到自己的一份责任和义务。