2009年全球志願者月

每年6月是“摩根士丹利全球志願者月”，貫穿全月，摩根士丹利將以團體或個人的形式舉辦一系列志願者活動，鼓勵員工積極參與、貢獻自己的力量。這項摩根士丹利全球範圍內的活動，旨在加強員工參與、履行公司對員工志願活動的承諾。去年6月，公司的全球員工志願者團體參加社區服務的時間總計達41,000 小時。今年，摩根士丹利的目標是讓每一個員工都有機會在志願者月期間貢獻至少一個小時。我們相信，每人一小時，世界大不同！

北京兒童醫院聯歡活動

6月20日，摩根士丹利北京代表處的近20名員工來到北京兒童醫院血液腫瘤中心，為在這裏接受治療的小朋友們組織了一場快樂的聯歡活動。員工志願者們為孩子們帶來了玩具，和他們一起畫畫、做互動遊戲，而小朋友們也準備了精彩的節目，載歌載舞，為大家帶來了驚喜與快樂。

摩根士丹利參與“陽光微笑”全家一起獻愛心

6月20日，摩根士丹利上海代表處的近50名員工作為志願者，在置茂行中心公園參加了一場“陽光微笑”全家一起獻愛心活動。此次活動獲得了巨大的成功，為上海浦東新區特殊教育學校籌得善款共計65,000元。在活動中，摩根士丹利員工志願者們積極參加了售賣愛心獎券和飲用水、以及愛心義賣等活動，並帶領20名來自該校的聽力有障礙的孩子在現場的遊樂設施上盡情遊戲，並向他們贈送了文具，讓這些孩子們度過了充滿“陽光微笑”的一天。

為捐助衣物分類打包

6月6日，近50名摩根士丹利上海辦公室的員工來到耀中國際學校浦東分校，參加了由Rivers of Hearts組織的慈善活動。摩根士丹利員工和其他志願者一起將由志願者捐獻的衣物進行整理、分類、打包和標記。經過一天的辛勤勞動，有近400箱各類衣物及文具被整理完畢併發往四川綿陽。10天后，其中大部分的衣物及文具將到達距綿陽15公里的一所中學的400名教師及學生手裏。

世紀公園清理活動

7月4日，摩根士丹利上海近40名員工來到了浦東世紀公園，冒著近37度的酷暑，在園區內拾撿被隨意丟棄在路上及草坪中的垃圾。同時，摩根士丹利的員工還向公園內的遊客宣傳不隨地亂扔垃圾，提倡保護公園內環境。

摩根士丹利攜手北京兒童醫院，構築全球兒童健康聯盟

2009年1月13日，摩根士丹利宣佈北京兒童醫院加入摩根士丹利全球兒童健康聯盟。這一聯盟中還包括摩根士丹利紐約長老教會兒童醫院和倫敦大奧蒙德街兒童醫院。

“三十多年來，摩根士丹利一直致力於兒科醫療領域的捐助項目，期望能夠幫助使更多兒童擁有健康。” 摩根士丹利董事長兼首席執行官麥克先生表示，“此次與北京兒童醫院攜手，是我們首次在亞洲與世界級一流水準的醫院展開這樣規模的合作，它使摩根士丹利在全球兒童健康領域的聯盟進一步擴展，使我們得以為兒科醫療的發展和完善做出更多貢獻。”

作為摩根士丹利全球兒童健康聯盟的合作方，北京兒童醫院將利用摩根士丹利基金會的捐款支持籌建中的兒童血液腫瘤中心，並由此展開持續五年的合作。

“我們很榮幸能與中國最好的兒科醫院合作，為中國兒童謀求長久的福利。”摩根士丹利中國區首席執行官孫瑋說，“摩根士丹利希望通過捐贈設備、提供培訓機會以及通過促進中、美、英三國兒童醫院間的技術和學術交流，對在醫院就診的兒童和他們的家庭帶來更多的福音。”

1999年，摩根士丹利首次與紐約長老教會在兒童健康方面建立合作關係，投資建成了占地26.5萬平方英尺的摩根士丹利兒童醫院。2007年，摩根士丹利宣佈第二次合作計畫，即與倫敦大奧蒙德街兒童醫院合作，為其新門診大樓的建立募集資金，預計在2012年投入使用。

此外，摩根士丹利還是美國生長發育診所（Grow Clinics）的第一家大型企業合作夥伴，這些診所主要為貧困家庭提供醫療服務，幫助他們醫治家中患有營養不良併發症的兒童。

摩根士丹利對兒童健康領域的承諾在不斷延續，包括公司全球範圍內的員工，都在通過公司全球志願月活動（Global Volunteer Month）、年度呼籲（Annual Appeal）、激勵（Inspire）等多項慈善活動中貢獻自己的力量。

摩根士丹利香港辦事處聯合「董事合唱」活動共同為慈善活動募捐165萬港元

摩根士丹利香港辦事處2007年又一次參加了由南華早報和香港電臺於全市範圍內舉辦的“Operation Santa Claus”慈善活動，為當地慈善機構籌得165萬港元（折合211,538美元）的善款，募捐數目創下新的紀錄，與去年相比增加了逾50%。

善款主要通過兩種途徑籌得：
一、摩根士丹利駐香港董事參加著名的“摩根士丹利董事合唱”活動所獲得的贊助。合唱一年舉行一次，以於熱鬧的購物中心演唱聖誕頌歌為主要形式。
二、通過一個名為“假日挑戰”的線上遊戲籌款。遊戲以贏取摩根士丹利公司提供的獎品為主要目的。

12月14日的董事合唱由摩根士丹利前亞洲首席執行官韓碩澧（Hans Schuettler）主持。在國際金融中心商場內熱情的同事、家人、慈善合作夥伴、媒體和購物者面前，摩根士丹利駐香港的董事們演唱了Rudolph、the Red-nosed Reindeer和Jingle Bells等六首膾炙人口的聖誕歌曲。

摩根士丹利所籌得的165萬港元捐款將與“Operation Santa Claus”其他慈善活動所得之捐款一起為"Early Start Project”提供資金。 "Early Start Project”由摩根士丹利長期合作夥伴、“Operation Santa Claus”受益人之一的聖雅各福群會創辦，主要為社會底層貧困的孩子和他們的家人提供幫助。

摩根士丹利榮膺香港「最佳雇主」

Associates 顧問公司(www.hewittasia.com) 主辦的2003年「亞洲最佳雇主」競選最近公佈結果。摩根士丹利在香港評選中排名第三，僅次於一家本地公司和一家酒店集團公司，並為唯一入選前十名的金融服務機構。

主辦單位向各參與公司抽樣選出的員工發出問卷，內容覆蓋員工對公司各方面的滿意程度，包括工作與個人生活的平衡、工作地點是否安全、福利薪酬、公司治理和組織的整體領導實力等。而評選結果則主要取決於三方面：公司對人員潛力的開發、員工的滿意或不滿意程度和員工實現公司目標的參與程度。摩根士丹利首席行政官顏麗生女士對獲獎感到非常榮幸，並表示將持續檢討和改進公司內部的各項措施，確保公司繼續是員工的首選雇主和理想的工作地方。

摩根士丹利獲授「商界展關懷」標誌公司榮譽

會服務聯會(www.hkcss.org.hk) 主辦的第一屆「商界展關懷」獎勵計畫頒獎典禮於2002年12月舉行，摩根士丹利榮獲「商界展關懷」標誌公司。政務司司長曾蔭權代表香港特別行政區行政長官出席並主持了儀式。

「商界展關懷」評選活動旨在鼓勵工商界與社會服務界結成夥伴合作關係，共同建設一個彼此關懷和具凝聚力的社會。作為良好公司公民的模範，被評為「商界展關懷」標誌的工商機構均在以下最少兩方面承擔了義務：

1. 鼓勵義務工作 - 鼓勵及支持員工參與義務工作；
2. 關心員工家庭 - 為員工提供友善的工作環境，關心員工的家庭生活；
3. 平等機會和多元化 - 樂於招聘弱勢社群，為他們提供就業機會；
4. 建立合作夥伴- 與社會服務機構建立夥伴關係，共同策劃合作計畫；
5. 傳授知識技術 - 向社會服務機構傳授專業的知識和技能；
6. 樂於捐助社群 - 為社會服務提供金錢或物資捐助。

在公司的慈善夥伴、專門向年老長者提供援助的伸手助人協會 (www.helpinghand.org.hk) 的提名下，摩根士丹利因實現創新的「長者消閒列車」概念，為香港長者提供免費的流動康樂設施而獲選。